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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 在人事考评中,因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小,无法拉开档次而造成的考评误差是()

    2017年4月现代管理学真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    在人事考评中,因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小,无法拉开档次而造成的考评误差是()

    • A、近因效应偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、集中趋势偏差
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    电视台记者到街头采访路过市民:“你幸福吗?”这种调查方式属于()

    • A、实验性观察
    • B、问卷调查
    • C、简单随机抽样调查
    • D、非概率抽样调查

    管理关系中,管理对象或者下级需要对上级组织或者领导汇报结果、反映情况、提出建议的沟通类型是()

    • A、环式沟通
    • B、平行沟通
    • C、反馈沟通
    • D、下行沟通

    (1)如果《纽约时报》的报道是真实的,那么,按照管理科学形成以后的历史,亚马逊的表现更接近哪个管理理论阶段?

    (2)就专家说的“这种管理方式连早期行为科学管理理论成果也没有达到”,试分析早期行为科学管理理论出现了哪些变化?

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